Wenn Unternehmen und Organisationen ihre Mitarbeiter schulen, kommen zwei wichtige Komponenten zum Tragen:
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Die Ziele des Unternehmens/der Organisation, die mit der Schulung erreicht werden sollen.
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Der Wissensstand der betreffenden Mitarbeiter, die geschult werden sollen.
Ein hoher zielgerichteter Lernerfolg kann somit nur mit Hilfe eines individuell angepassten Lern- und Lehrkonzeptes erreicht werden.
Meine Vorgehensweise:
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Ein gemeinsames unverbindliches Gespräch, in dem ich die Ziele des Auftraggebers und den Wissenstand der Mitarbeiter erfrage. Gleichzeitig dient dieses Gespräch auch dem gegenseitigen Kennenlernen.
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Erstellen eines Lernkonzeptes, bzw. Auswahl der Methoden, wie Learning by Doing, klassische Schulung, Workshops oder eine Kombination daraus.
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Ausarbeitung meines Angebots und wenn alle damit übereinstimmen...
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...packen wir's an.